2月29日下午，我校在行政服务中心三楼会议室召开岗位设置与聘用工作部署暨动员会议，首次聘用工作正式启动。校长金则新出席并主持会议，纪委书记倪忠颖、党委委员崔金宝及各系（部）处（室）主要负责人参加了动员会。
会上，纪委书记倪忠颖传达事业单位岗位设置管理相关文件精神，对学校开展岗位设置管理工作进行动员部署，并结合学校实际阐述了岗位设置管理工作的意义、内容、工作实施步骤等，并从岗位设置的范围、类别、等级、结构比例、基本条件、聘用程序等方面以及《台州职业技术学院岗位设置与聘用暂行办法》（征求意见稿）进行了具体的解读。
金则新校长作了重要讲话。他指出，实施岗位设置和人员聘用制度，目的是要把岗位管理制度作为学校的基本管理制度，把聘用制度作为学校的基本用人制度，从而实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变，建立一套符合学校发展规律和自身特点的权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的人事管理制度。推行岗位管理制度和聘用制度，也是推进收入分配制度改革的迫切需要。随后，金校长对岗位设置工作提出了三点要求：第一，要统一思想，提高认识。各部门负责人必须高度重视，充分认识岗位设置管理工作的重要性和紧迫性。第二，学好政策，全面准确领会文件精神。岗位设置管理是学校人事制度的一项重大改革，既关系到学校发展，又涉及到教职工的切身利益，各部门要组织教职工认真学习相关文件，准确领会文件精神；充分发挥广大教职工的聪明才智，完善实施方案。第三，要积极配合，尽快成立工作组，切实做好本部门岗位设置与聘用组织实施工作，确保此项工作平稳顺利推进。
为保证岗位设置管理工作顺利开展，学校专门成立了岗位设置与聘用工作领导小组，下设领导小组办公室、专业技术岗位聘用工作组、管理岗位和工勤技能岗位聘用工作组。同时为保证岗位设置工作的公平、公开、公正，还设立监督协调小组，主要由纪委、监察室、工会等部门负责人和教职工代表组成，全程跟踪和监督岗位设置工作，负责受理聘用工作中的投诉和申诉事宜。学校二级教学单位、各处室成立聘用工作小组，具体负责岗位聘用的组织实施工作。此项工作将于今年上半年完成。
（人事处）
