为了推进作风建设持续有效开展，在加强思想建设、组织建设、制度建设、反腐倡廉建设的同时，不断改善党群关系、师生关系，巩固和扩大作风建设活动成果，促进创建省级示范性高等职业院校，全面提升学校内涵，推进和谐校园建设，在充分调研的基础上，我校着手构建作风建设长效机制。
作风建设从强化学习制度、加大教育力度，推行“一线工作法”、深入基层办实事，加强效能建设、提高办事效率，立足区域产业发展、服务地方经济社会，加强作风建设领导、健全作风建设机制等六个方面，对全校领导干部和各部门提出了明确要求。
作风建设长效机制强调坚持中心组学习制度，突出学习重点，以干部教育为主体，宣传先进典型。健全为师生办实事制度，校领导下基层调研恳谈制度，坚持校领导听课制度，提倡具有高级职称的校领导适当兼课或开设讲座，畅通民情诉求渠道，坚持领导干部值班制度。加强效能建设，整合监督力量，效能专项督查制度化，精简会议和文件，厉行勤俭节约。为“三个台州”建设出谋划策校企合作、工学结合出成果。
为了使作风建设落到实处，学校建立健全党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，系（部）处（室）和全体党员干部积极参与，师生共同监督的领导体制和工作机制。健全作风建设责任人制度。建立作风建设责任人述职制度，每年年底，校党委和各党总支召开党风廉政建设责任制落实情况汇报会，校领导和系（部）处室干部报告职责范围内的党风廉政建设责任制落实情况的同时，报告职责范围内的作风建设情况；各党总支要形成党风廉政建设责任制落实情况和作风建设情况的专题书面报告，报学校党委和纪委。
（纪委办）
