技能人才队伍是推动台州建设“制造之都”的重要力量。“十三五”以来，我市大力实施职业技能培训，不断健全和完善人才评价模式，全力提升劳动者的就业创业能力，为建设新时代民营经济高质量发展强市，提供智力支持和人才支撑。
近日，由政府出资举办的第三期台州市企业经营管理人才高级研修班，在台州职业技术学院开班，三天的培训时间里，80多名龙头企业高管系统学习信息化助力企业智造升级、5G技术在工业物联网中的应用等前沿科技，提升企业生产和管理水平。
枫叶船业有限公司党委书记 杨隽斌：通过政府这个平台，来培养我们的高层管理人员，另一个方面我们建立自己企业的大学，我回去之后，还要给员工进行培训，把今天学到的知识，然后再培训给员工，再让员工来受益，我们就是形成这一个双循环的(技能)培训机制。
技工院校是技能培训的主阵地。在政府的鼓励和引导下，我市各大技工院校在建立多层次职业技能培训体系上不遗余力。五年来,台州职业技术学院对接台州先进产业集群，坚持产教融合、校企合作、协同育人，累计开展各类社会培训300余期、10万多人次。
台州职业技术学院副校长 李金国：学校的教师团队开发了一系列的课程，面向于企业，通过线上学习，线下我们分层次的培养，对面向企业里面的这个高层次的人才，我们进行(培训)，比如说，还有这个技术技能型人才(培养)，把产业当中的人员碎片化的时间把它整合起来，让他更好地提升自身的技能。
“十三五”期间，我市建立健全以校企合作和各类培训机构为依托，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训为主要形式的培养培训体系。同时，不断健全和完善职业技能等级认定人才评价模式，保障人才成长渠道畅通。
这里是温岭中马传动职业技能等级认定的理论试场，200多名员工接受企业自主举办的职业技能等级认定考核。企业负责人说，在企业开展的前两期认定培训和考核中，已有177名员工通过技能认定考核。接下来，企业将把这些员工纳入人才资源库，作为复合型人才往基层管理人员方向培养，通过更好的岗位和绩效体现他们的职业技能价值。
浙江中马传动股份有限公司人力资源部部长 陈志斌：其实对我们来说是一种双赢的局面，通过技能等级认定的培训和考核，既能让员工的个人职业能力得到提高，实现他的人生价值，同时我们企业也能得到符合我们要求的高技能员工，实现企业发展和职工个人职业生涯发展的统一。
温岭市人力社保局党委委员 黄伟：目前我市的企业等级认定工作已经实现了上市公司的全覆盖，起到了一个很好的示范引领作用，明年我们将重点在规上企业中逐步推进，并争取在百强企业中，有30%的企业实现技能人才自主评价，努力搭建一支相对稳定的技能人才发展梯队，为我市的企业转型升级提供人才支撑。
数据显示，“十三五”期间，我市共组织职业技能培训57.3万人次，开展职业技能竞赛81项，其中：一类竞赛45项，二类竞赛36项，共产生台州技能大师45名，台州市技术能手257名。不断完善的技能人才评价、激励制度让职工有了更多的获得感。
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